中年员工职业续航力项目

培训背景
所谓职业续航力，是指职业生涯发展过程中，在既有的职业营养储备条件下，能够获得职业发展的最大限度。也可以简单地比喻成：一次充电之后，能够确保多久的职业稳定，能够提供更长职业发展动力。职业续航力的获得需要终身学习力的强力支撑，不仅涉及到员工个人职业可持续发展的问题，也涉及到银行竞争力与可持续发展的问题。特别是针对中年员工来说，他们大多是50后、60后，即是改革开放的受益者，又是对自己的国家、企业拥有80后、90后所没有或少有的浓厚感情；他们既想赶上时代发展的高铁，又不想付出必要的努力与改变；他们上有父母需要赡养，下有孩子需要找工作、就业、结婚，还有面对来自80、90后顶岗压力，由此，会产生出焦虑、情绪不佳、郁闷乃至于抑郁，职业态度显得消极负面，职业技能跟不上发展，职业绩效停滞不前，甚至倚老卖老，玩世不恭。针对这样的员工，银行不仅要给予一定的人文关怀，更要加强专业培训，使其在岗位上继续发挥应有的效用。

培训对象
商业银行中年员工

培训安排
培训时间4-5天